Kündigung arbeitsverhältnis bei langer krankheit

War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. 1 Als „krankheitsbedingte Kündigung“ bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist. 2 In den Fällen der krankheitsbedingten Kündigung ist eine Abmahnung wegen Verletzung der sich aus dem Arbeitsvertrag ergebenen Pflichten. 3 Alles zur Kündigung wegen Krankheit: Lesen Sie, wann eine Kündigung bei Krankheit möglich ist und wie Sie eine krankheitsbedingte Kündigung. 4 Krankheit als Kündigungsgrund. Das Kündigungsschutzgesetz kennt keine "krankheitsbedingte" Kündigung. Sie ist jedoch als Sonderfall der personenbedingten Kündigung i. S. d. § 1 Abs. 2 KSchG anerkannt. Häufig wird die Ansicht vertreten, während der Krankheit könne nicht gekündigt werden. 5 Zunächst ist der Arbeitgeber nach langer Krankheit eines Arbeitnehmers gemäß § Abs. 2 SGB IX zu einem BEM verpflichtet. Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung. Damit eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit sozial gerechtfertigt ist, müssen die oben genannten Voraussetzungen vorliegen. 6 3. Stufe: Interessenabwägung. Kündigung wegen lang andauernde Erkrankung. Bei einer lang andauernden Erkrankung kann sich eine negative Gesundheitsprognose (= 1. Stufe) aus der völligen Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit ergeben. = Negativprognose. Das BAG stellt insoweit allerdings hohe Anforderungen und. 7 Die gesetzlichen Hürden für eine Kündigung wegen Krankheit liegen in Deutschland hoch. Der Arbeitgeber darf krankheitsbedingt nur kündigen, wenn vier Voraussetzungen erfüllt sind. Liegt nur eine davon nicht vor, ist unzulässig oder kann diese vor dem Arbeitsgericht nicht glaubwürdig belegt werden, ist die Kündigung insgesamt unwirksam. 8 4. Kündigung während Krankheit: Krankengeld. Der Arbeitgeber ist nur bei einem gültigen Arbeitsverhältnis verpflichtet, Entgeltfortzahlung während der Krankheit zu leisten. Bei einer Erkrankung zahlt er deswegen den Lohn für sechs Wochen weiter. Anschließend erhält der Arbeitnehmer das niedrigere Krankengeld von der Krankenkasse. 9 Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis durch Gründe in der Person des Arbeitnehmers gestört wird. Auch wenn er u. U. keinen direkten Einfluss auf diese (fehlende) Fähigkeit, oder Eigenschaften oder Einstellungen hat, ist die Leistungsstörung im Arbeitsverhältnis so massiv, dass der Arbeitgeber sie nicht hinnehmen muss. kündigung während krankheit wann zum arbeitsamt 10 Unter bestimmten Voraussetzungen ist es für den Arbeitgeber möglich, einen Arbeitnehmer aufgrund langer oder häufiger Krankheit zu kündigen. 11