Ordentliche kündigung arbeitsvertrag begründung Vielmehr kann man im Prinzip ohne besonderen (wichtigen oder weniger wichtigen) Grund kündigen, also einfach deshalb, weil man das Vertragsverhältnis eben beenden möchte. 1 Arbeitgeber müssen eine ordentliche Kündigung nicht begründen, sofern das nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. 2 Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen – wenn in Arbeits- oder Tarifverträgen nichts anderes geregelt ist. Arbeitnehmer brauchen keine Begründung. 3 Eine ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers muss grundsätzlich begründet werden. Dies bedeutet aber nicht, dass sich der Arbeitgeber dem. 4 Durch einen Tarifvertrag, durch eine Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag kann festgelegt sein, dass eine Kündigung nur durch ein Einschreiben erfolgen kann. Diese Formvorschrift hat in der Regel den Zweck, die Beweisführung für die Kündigung zu erleichtern. 5 Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, was eine Kündigung ist, ob man sie mit Bedingungen verbinden oder zurücknehmen kann und ob die Kündigung von Teilen des Arbeitsvertrages zulässig ist. Außerdem finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Arten von Kündigungen (ordentlich, fristlos, Änderungskündigung usw.) sowie. 6 Kündigung meines Arbeitsvertrages, Personalnr: Sehr geehrter Herr Muster, hiermit kündige ich ordentlich und fristgerecht meinen Arbeitsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung und unter Einhaltung der Kündigungsfrist der Ich bedanke mich für die bisher gute und kollegiale Zusammenarbeit. 7 Stichworte: Kündigung des Arbeitsvertrags (Überblick), Kündigungsfristen, Aufhebungsvertrag Weiterführende Stichworte: Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung - Krankheitsbedingte Kündigung, Kündigung - Personenbedingte Kündigung, Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung, Im folgenden finden Sie ein Musterschreiben. 8 Insgesamt sollte eine Kündigung knapp gehalten werden. Sie ist eine sachliche Mitteilung, die keinen Raum lässt für eine ausführliche Schilderung der Beweggründe. 3. Kündigung formulieren: Bedarf die Kündigung einer Begründung? Grundsätzlich muss das Kündigungsschreiben keine Begründung bezüglich des Kündigungsgrundes enthalten. 9 Rz. Muster Ordentliche Kündigung Muster Ordentliche Kündigung Herrn/Frau _____ (Name, Vorname, Adresse) Betr.: Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses Wir sehen uns leider gezwungen, das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich fristgerecht zum _____, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. ordentliche kündigung abfindung 10